O NucleoGRO reúne psicanalista, médico do trabalho e engenheiro de segurança em uma solução única — do diagnóstico profundo à conformidade legal completa.
Diagnóstico de Clima NucleoGRO — clima, justiça e liderança organizacional
COPSOQ-II — 28 fatores de risco psicossocial, validado internacionalmente
GRO/PGR + PCMSO — conformidade técnica e legal completa
Presenteísmo é quando o colaborador está fisicamente presente mas opera com 30 a 40% da capacidade. É o custo que não aparece em nenhum relatório, mas acontece todos os dias.
Uma liderança emocionalmente sobrecarregada não adoece sozinha — contamina equipes inteiras. Conflitos mal resolvidos, comunicação deficiente e falta de reconhecimento custam muito mais do que qualquer multa trabalhista.
Substituir um colaborador que pediu demissão pode custar entre 50% e 200% do seu salário anual. Isso raramente é calculado.
"Você já mediu quanto sua empresa perde por mês com colaboradores que estão aqui, mas não estão de fato presentes?"
Insira os dados da sua empresa. A estimativa é baseada em benchmarks nacionais do INSS, OMS e estudos de RH.
colaboradores na empresa
remuneração mensal bruta média
média: 1 a cada 25 colaboradores/ano
% de colaboradores que saem por ano
Quer saber onde exatamente sua empresa está perdendo isso?
O diagnóstico revela os riscos reais — com nome, setor e severidade.
* Benchmarks: presenteísmo = 35% de queda de produtividade em 20% da equipe · afastamento médio = 45 dias · custo de substituição = 100% do salário anual (INSS/OMS/SHRM)
Antes de qualquer proposta, aplicamos instrumentos técnicos reconhecidos internacionalmente e pela legislação brasileira — anonimamente, via formulário digital com seus colaboradores.
Avalia quatro dimensões essenciais: Clima Organizacional, Justiça no Trabalho, Qualidade da Liderança e Perfil Sociodemográfico da equipe. Inclui questões abertas sobre insatisfações, orgulho e percepção do líder imediato.
Instrumento validado internacionalmente e reconhecido pelo Ministério do Trabalho para avaliação de riscos psicossociais conforme NR-01. Cobre exigências laborais, organização do trabalho, relações sociais, liderança, saúde, bem-estar e comportamentos ofensivos.
Ao final do diagnóstico, a empresa recebe um conjunto completo de documentos — não um relatório genérico, mas insumos técnicos prontos para uso no PGR e nas ações de gestão.
Análise quantitativa e qualitativa do clima interno, justiça organizacional, percepção de liderança e perfil sociodemográfico da equipe. Identifica setores em risco e forças organizacionais.
Gestão de pessoasMensuração dos 28 fatores de risco com classificação em baixo, moderado e alto risco. Inclui resultados por dimensão, gráficos comparativos e interpretação técnica de cada fator identificado.
Exigido pela NR-01Matriz Severidade × Probabilidade para cada fator identificado, com nível de risco (escala de 1 a 7), descrição do risco, ação recomendada e prioridade de intervenção. Pronta para inserção direta no GRO/PGR.
Insere no PGRDocumento detalhado por fator de risco: descrição clínica, fontes geradoras, possíveis agravos à saúde mental (CID-F relacionados), medidas de controle existentes e sugeridas, com ações, prazos e responsáveis.
Exigido pela NR-01 Base para o PGRAções organizadas por dimensão (Exigências Laborais, Relações Sociais, Liderança, Interface Trabalho-Indivíduo etc.), com prazo imediato/programado/contínuo, frequência, responsáveis e critérios de acompanhamento mensuráveis.
Gestão e governançaNenhum desses pilares, atuando isoladamente, entrega o que a lei exige e o que a empresa precisa. A integração é o diferencial.
Lincoln Barros · Eng. de Segurança
GUSTAVO LIMA PEREIRA . Médico do Trabalho
Alan Mendanha · Psicanalista
Juliana Caruso · Psicóloga Organizacional
Serviços adicionais
Estruturação de PCCS alinhado ao diagnóstico de clima
Programa baseado nos dados reais do diagnóstico
Reaplicação semestral com comparativo de evolução
Plantão psicológico, grupos de apoio e psicoterapia breve
Laudos e pareceres para ações judiciais e auditorias
Certificação NucleoGRO para empresas aderentes ao programa
O NucleoGRO nasceu da convergência entre três áreas que, separadas, não conseguem cobrir o que a legislação exige nem o que a empresa precisa.
Especialista em saúde ocupacional - CRM/GO 19766 Responsável pelo PCMSO, gestão de afastamentos, laudos médicos e pela integração da medicina do trabalho ao GRO da empresa.
Especialista em GRO e PGR. Responsável pela estruturação técnica completa das normas regulamentadoras, laudos com ART, ergonomia e treinamentos obrigatórios.
Psicóloga Organizacional e Neuropsicóloga, especialista em Saúde Mental no Trabalho e Avaliação Psicológica. Responsável pela aplicação do COPSOQ-II, pelo Diagnóstico de Clima NucleoGRO e pela produção dos relatórios psicossociais exigidos pela NR-01.
Formação
Psicólogo e Psicanalista com especialização em Neuropsicologia e Reabilitação Cognitiva. Atua na avaliação de riscos psicossociais, intervenções com lideranças e produção dos relatórios técnicos exigidos pela NR-01.
Formação
Não chegamos com pacotes prontos. Chegamos com as perguntas certas — e só então propomos o que faz sentido para a sua realidade.
Antes de qualquer reunião, pesquisamos o setor, momento de mercado e desafios específicos da empresa. Nossa abordagem é cirúrgica, não genérica.
A primeira reunião não começa com apresentação de serviços. Começa com uma pergunta: qual o maior desafio da empresa este ano? Quem pergunta conduz a conversa.
Aplicamos o Diagnóstico de Clima NucleoGRO e o COPSOQ-II com os colaboradores, de forma anônima via formulário digital. Em 7 a 10 dias úteis, temos os dados.
Entregamos o conjunto completo: Relatório de Clima, Inventário de Riscos COPSOQ-II, Análise Preliminar de Riscos, Relatório Psicossocial e Plano de Ação. Sem suposições — só dados.
Com o diagnóstico em mãos, a empresa decide com clareza o que precisa. Propomos apenas o que os dados indicam. Sem pressão, sem pacote padrão.
A partir de 26 de maio de 2026, a NR-01 torna obrigatória a inclusão de fatores psicossociais e ergonômicos no PGR. Empresas sem o programa completo estão sujeitas a autuações imediatas do MTE.
Multas severas por ausência do programa completo de gerenciamento de riscos
Autuação imediata por auditores fiscais do trabalho — independente do porte
Exigência inédita: o fator psicossocial passa a compor obrigatoriamente o PGR
Instrumento validado exigido — não basta declaração genérica no documento
📋 GRO com identificação de perigos psicossociais detalhados
📊 Avaliação quantitativa dos 28 fatores de risco COPSOQ-II
🧠 Medidas de prevenção para riscos à saúde mental
🩺 Integração entre PCMSO e GRO com os novos riscos
📝 PGR com os três pilares: segurança, saúde e psicossocial
Sem compromisso imediato. Aplicamos os instrumentos, entregamos os cinco documentos e só então conversamos sobre o que faz sentido contratar.
Retornamos em até 1 dia útil. Dados tratados com sigilo e conforme a LGPD.